Actividades del puesto

Coordinar y ejecutar programas de Desarrollo Organizacional alineados a la estrategia de Recursos Humanos.

Administrar el proceso de evaluación de desempeño y seguimiento a planes de desarrollo.

Detectar necesidades de capacitación y coordinar el plan anual de capacitación.

Diseñar e implementar programas de integración, inducción y onboarding para nuevos colaboradores.

Gestionar encuestas de clima laboral y planes de acción derivados de los resultados.

Promover iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.

Coordinar programas de reconocimiento, bienestar y experiencia del empleado.