Responsabilidades:

Gestión y supervisión de procesos de administración de personal (asistencia, indicadores, control operativo).
Coordinación de temas de compensaciones y beneficios.
Apoyo en procesos de reclutamiento y contratación (participación parcial).
Supervisión de documentación laboral y expedientes.
Coordinación de procesos de capacitación y desarrollo.
Gestión de iniciativas de clima organizacional y DO (50% del rol).
Evaluación de habilidades y desempeño de gerentes en distintas áreas (México y USA).
Supervisión remota de operación y seguimiento a in...