Responsabilidades principales:

• Gestión de procesos legales y laborales

• Administración de compensación y beneficios

• Desarrollo de estructuras organizacionales

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo

• Creación y actualización de perfiles de puesto

• Coordinación de capacitaciones y desarrollo del talento

• Elaboración de reportes e indicadores de gestión

• Análisis y control de costos de personal