Objetivo del puesto

Diseñar, coordinar, implementar y evaluar los programas de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento regulatorio, asegurando que los colaboradores desarrollen las competencias técnicas y conductuales necesarias para alcanzar los objetivos de calidad, seguridad, productividad y crecimiento de la organización.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos del negocio.
• Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Administrar la matriz de habilidades y competencias (ILUO/DO).
• Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, SIRCE y normatividad aplicable).
• Impartir cursos de capacitación e inducción para personal de nuevo ingreso.
• Diseñar e implementar procesos de onboarding de alto impacto.
• Desarrollar programas de cultura organizacional, comunicación interna y engagement.
• Co...