Objetivo del Puesto

Coordinar y ejecutar los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la eficiencia en la gestión del personal. Promover un ambiente laboral positivo, así como la correcta estructuración y mejora continua de los procesos del área.

Responsabilidades Principales 1. Prenómina y administración de personal Controlar y validar incidencias (asistencias, retardos, horas extras, faltas, permisos, incapacidades). Elaborar y revisar la prenómina semanal o quincenal conforme a políticas internas. Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT en coordinación con el área contable o corporativo. Mantener actualizados los expedientes del personal y los registros de control de plantilla. 2. Reclutamiento y selección Realizar procesos de reclutamiento operativo y administrativo (publicación, entrevistas, filtros, integración). Coordinar inducción y pr...