Relevant de la directrice RH et Rémunération, le ou la coordonnateur(trice) RH et formation joue un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines et le soutien aux activités de formation. La personne assure la qualité et l'exactitude des données dans le SIRH tout en offrant un service de première ligne aux employés.

• Coordonner les processus d'embauche, de mouvement et de départ des employés, incluant la gestion des dossiers dans le SIRH
• Agir comme point de contact RH pour les employés (courriels, appels et demandes courantes)
• Veiller à la conformité, à l'intégrité et à la mise à jour des données RH
• Participer à divers processus administratifs (confirmations d'emploi, programmes internes, etc.)
• Organiser et coordonner les formations (logistique, inscriptions, suivis et collaboration avec les formateurs internes et externes)
• Assurer le suivi des dossiers de formations et la coordination administrative associ...