MISSIONS PRINCIPALES

1. Structuration et Gouvernance des Données RH

• Analyser et cartographier les flux de données RH existants (sources multiples, outils hétérogènes)

• Identifier les lacunes, doublons et incohérences dans les données

• Proposer et mettre en œuvre une architecture de données RH cohérente

• Documenter les règles de qualité et les standards de données

• Collaborer avec le Data Owner RH et la Data Steward pour établir les bonnes pratiques

2. Développement de Solutions de Traitement de Données

• Concevoir et développer des pipelines de données (extraction, transformation, chargement)

• Créer des requêtes SQL/BigQuery pour l'exploitation et l'analyse des données RH

• Automatiser les traitements manuels actuels via des scripts et des workflows

• Construire des modèles de données optimisés pour le reporting...