事業内容

世界をリードする新素材メーカー

仏系大手ガラスメーカー

勤務地

長野県諏訪郡原村（最寄駅：中央本線／茅野駅）

※マイカー通勤可（ガソリン代、高速代支給有）

職務内容

勤務地：長野県諏訪郡原村（最寄駅：中央本線／茅野駅）※マイカー通勤可（ガソリン代、高速代支給有）



▼工場内の人事業務を管理し、従業員の採用、配置、トレーニング、福利厚生、労働関係などの人事活動を効果的に管理

する責任があります。彼らは従業員のニーズを満たし、労働法令を順守しながら、生産性を最大化し、従業員の満足度を

高めることを目指します▼



【具体的な業務内容】

・採用プロセスの管理：書類選考～面接対応、選考プロセスの管理をし工場の従業員を採用

・トレーニングと開発: 従業員のスキル向上やキャリアの成長を促進するために、トレーニングプログラムを設計、実施

し、評価する。トレーニング履歴の管理

・パフォーマンスマネジメント: 従業員のパフォーマンスの確認やフィードバックを提供し、目標を設定し、評価を行う。

・労働関係管理: 労働法規制を遵守し、従業員との間の関係を円滑にし、問題が発生した場合には適切に対処する。

・福利厚生プログラムの管理: 従業員の福利厚生プログラムを管理し、社内イベント、メンバーシップ、休暇制度などを管

理する。

・安全衛生管理: 安全衛生規則を遵守し、工場内の安全性を確保し、労働災害を防止する。この部分は EHS チームとの

協業となり、主に社員健康管理と教育を担当する。 品質管理システムに関連する人事プロセスを定義し、適切に実施し、定期的な改善を促進する。

・従業員のサポート: 従業員が業務上の問題や個人的な問題に対処できるように支援し、必要なリソースを提供する。

・HPBP 的な役割: 組織のビジネス目標を達成するために、部門や従業員に対してビジネスパートナーとしてサポートを

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