America's Job Portal
1. Position hiérarchique :
Rattaché(e) à la Direction Générale de l’hôtel.
Encadre les services RH, Paie, Formation, Sécurité & Bien-être au travail.
a. Stratégie et pilotage RH :
Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’hôtel.
Garantir la conformité réglementaire, le respect du droit du travail et des normes sociales et sécuritaires.
Conseiller la Direction sur les aspects organisationnels et humains.
Participer activement au Comité de Direction et aux décisions stratégiques.
b. Gestion du personnel et climat social :
Superviser l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, formation, évaluation et départs.
Accompagner les chefs de département (hébergement, restauration, housekeepi...