Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, ...) et Juridique (avec appui d'un cabinet d'avocats).

Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre, piloter le développement RH : formation, recrutement et gestion des carrières

S'assurer de la qualité des relations sociales, animer et piloter le CSE.

Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel de l'entrée à la sortie du salarié pour une équipe de 700 personnes en multi-sites dans le respect des règles des différentes conventions collectives (Grande Distribution, Restauration ...)

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