Resumen del puesto

Estamos en búsqueda de un Director de Compensaciones para liderar la estrategia integral de compensación de una compañía con operación nacional y alta complejidad operativa.

Buscamos un perfil altamente analítico y orientado al negocio, con experiencia sólida en diseño de esquemas de compensación variable, modelación financiera y estructuras de compensación alineadas a resultados.

Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar la estrategia de compensación fija y variable Liderar modelos de bonos, incentivos, comisiones y esquemas de largo plazo Desarrollar modelos financieros ligados a KPIs de negocio Gestionar revisiones salariales, promociones y estructuras organizacionales Participar en definición de indicadores con Dirección y áreas de negocio Supervisar presupuestos y control de costos laborales Generar análisis estratégicos para toma de decisiones del Comité Directivo Liderar al equipo de Compensaciones e impulsar mejoras continuas Perfil r...