Funciones

• Desarrollar y liderar la estrategia de personas centrándose en la sostenibilidad, igualdad y diversidad.
• Promover y crear cultura de compañía en los distintos departamentos.
• Liderar la identificación de talento y promover los principales motores de engagement.
• Asegurar una experiencia de empleado de primera.
• Diseñar nuevas políticas, procedimientos y guías.
• Promover proyectos transversales al equipo y fomentar la mejora continua.
• Estar en contacto con innovación del sector y tener un network que ayude a la empresa a ser competitiva a nivel de mercado.

Requisitos

• Grado/Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Máster en dirección de recursos humanos o Administración y dirección de empresas.
• Experiencia mínima de 5 años en la gestión del departamento de personas en una empresa, muy valorable la experiencia diseñando y implement...