Job Responsibility

- บริหารจัดการ ให้การดูแลพนักงานในทุกกระบวนการงานทรัพยากรบุคคล เตรียมบุคลากรให้พร้อมต่อการขับเคลื่อนธุรกิจ ในบทบาทของ Human Capital Business Partner- ควบคุมการวางแผนกำลัง และการสรรหาว่าจ้าง ให้สามารถรับพนักงานได้ตามคุณสมบัติที่บริษัทฯต้องการ
- รับผิดชอบงานประเมินผลปฏิบัติงานของพนักงาน และควบคุม ตรวจสอบ การจ่ายค่าจ้าง และสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามระเบียบและแนวปฏิบัติที่กำหนด
- กำกับดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น กิจกรรมบริษัทฯ การสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร และการบริหารความผูกพันต่อองค์กร
- ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาแก่หัวหน้างาน และพนักงานเพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานต้นสังกัดในด้านทรัพยากรบุคคล
- จัดทำรายงานต่างๆ เช่น รายงานอัตรากำลัง รายงานงบประมาณ และรายงานด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ

Job Qualification

ปริญญาตรีสาขาสาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหารงานบุคคล สังคมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีมนุษย์สัมพันธ์ สามารถบริหารจัดการและแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ มี...