Principales funciones

• Gestionar el proceso completo de contratación de nuevo personal: redacción y firma de contratos, verificación de datos, condiciones de renta y cumplimiento legal.
• Elaborar y tramitar términos de contratación y finiquitos, coordinando con el área legal, supervisando el registro de despidos en la plataforma de la Dirección del Trabajo.
• Administrar y registrar los programas de vacaciones, coordinando reemplazos cuando sea necesario, en conjunto con las distintas jefaturas.
• Supervisar el proceso de remuneraciones: ingreso de nuevos colaboradores, control de asistencia, horas extras, licencias, atrasos, inasistencias y bonos.
• Elaborar comunicaciones disciplinarias (amonestaciones) según solicitud de jefaturas.
• Representar a la organización ante la Dirección del Trabajo y otras entidades relacionadas con temas laborales.
• Velar por que las contrataciones respondan a las necesidades organizacionales...