• Publicar vacantes en las diferentes páginas de empleo, redes profesionales y programas de referidos.

• Realizar sesiones de alineación para comprender necesidades de negocio, perfil requerido, competencias, y condiciones de contratación.

• Realizar búsqueda directa (headhunting) cuando la posición lo requiera.

• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas o recurrentes.

• Screening: revisar y filtrar currículums conforme a los requisitos del puesto.

• Coordinar entrevistas.

• Aplicar y coordinar evaluaciones comportamentales, técnicas o de competencias según el proceso y la vacante.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Experiencia manejando procesos de reclutamiento de principio a fin.

Deseable experiencia en atracción de talento especial...