Funciones

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Diseñar, analizar, implementar, comunicar y administrar las políticas y programas pertenecientes a Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank Perú que tiene asignados; considerando la estrategia de la organización y Recursos Humanos a nivel Local o Global, con la finalidad de que los colaboradores conozcan y valoren los programas que su organización tiene para ellos.
• Realizar el benchmark de los programas de Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank, con la finalidad de asegurar la competitividad externa e interna de cada una de las empresas en su sector respectivo.
• Brindar asesoría a las Gerencias, Jefaturas y colaboradores de las diferentes Unidades de las empresas del Grupo Scotiabank Perú, sobre nuestros programas de Compe...