Job Description

Propósito del Cargo

Administrar, analizar y optimizar los programas de compensación, beneficios y gestión de datos de Recursos Humanos a nivel regional, asegurando la competitividad externa, equidad interna y alineación con la estrategia organizacional. Actúa como socio estratégico del negocio proporcionando análisis y recomendaciones basadas en datos.

Responsabilidades Principales

• Ejecutar estudios de mercado regionales para competitividad salarial
• Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios adaptados por país
• Liderar procesos de revisión salarial y estructuras de bandas
• Asesorar a HR y negocio en decisiones de compensaciónAnalizar indicadores clave de HR y generar reportes ejecutivos
• Participar en budget y forecast de compensaciones
• Diseñar y administrar programas de incentivos variables
• Impulsar automatización y proyectos regionales de Total ...