Desafios da Posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, enquanto lidera iniciativas de Talent Management, como sucessão, identificação de talentos e programas de desenvolvimento. O desafio será conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo soluções que fortaleçam a liderança, desenvolvam talentos e impulsionem resultados.

Experiência

• Experiência consolidada como HR Business Partner e Talent Management.
• Vivência em processos de sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Atuação consultiva junto a líderes, apoiando decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Experiência na condução de programas de desenvolvimento, avaliação de performance e/ou 9 Box.
• Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e apoiar a tomada de decisão.
• Habilidade para atuar em...