Descripción del puesto:
Deberás asegurar una adecuada gestión de las relaciones laborales mediante la administración de acuerdos sindicales, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la atención oportuna de situaciones laborales, brindando soporte a líderes y áreas operativas para mantener un clima laboral estable y alineado a los objetivos de la organización.
Funciones principales: Gestionar la relación y comunicación con sindicatos, asegurando el cumplimiento de acuerdos establecidos. Administrar y dar seguimiento al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y al Reglamento Interior de Trabajo (RIT). Atender incidencias laborales relacionadas con permisos sindicales, ausencias, procesos disciplinarios y retroalimentación. Elaborar reportes ejecutivos e indicadores de relaciones laborales para la toma de decisiones. Coordinar y dar seguimiento a las actividades del equipo a cargo y brindar asesoría laboral a líderes operativos.
Requisitos: Licenciatura en Derecho o afín....