**Responsabilidades e atribuições**
- Fornecer suporte aos processos de onboarding e treinamentos;
- Dar suporte na identificação das necessidades de treinamento;
- Participar do desenvolvimento de materiais de treinamento;
- Auxiliar na organização e logística de eventos de capacitação;
- Contribuir para a implementação e execução de processos de avaliação de desempenho;
- Auxiliar na análise de resultados e na elaboração de planos de desenvolvimento individual;
- Realizar o acompanhamento e controle dos feedbacks dos gestores aos colaboradores;
- Organizar e manter registros dos feedbacks fornecidos, garantindo que sejam realizados mensalmente;
- Colaborar na implementação e melhoria de processos internos de RH;
- Participar de projetos de otimização e automatização de rotinas administrativas.
- Auxiliar na criação e execução de programas de reconhecimento;
- Contribuir para a organização de eventos e atividades internas para promover o engajamento...