ATIVIDADES
1. Atualização e manutenção de bases salariais
- Atualizar planilhas de estruturas salariais e tabelas de cargos.
- Consolidar informações de salário, grade e posicionamento salarial.
- Apoiar a manutenção de dados em sistemas de RH
2. Suporte a pesquisas salariais
- Participar da coleta e validação de dados para pesquisas de mercado
- Organizar informações de cargos e famílias profissionais.
- Auxiliar na comparação entre salários internos e mercado.
3. Apoio aos ciclos de mérito e promoções
- Preparar relatórios de movimentações salariais.
- Consolidar informações para reuniões de calibração.
- Validar dados enviados pelos HRBPs e gestores.
- Apoiar a elaboração de materiais de comunicação.
4. Construção de relatórios e indicadores