ResponsabilidadesReclutamiento y Selección: Gestione el ciclo completo de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de candidatos y la realización de entrevistas; colabore con los gerentes para identificar necesidades de personal y definir descripciones de puestos.Onboarding y Capacitación: Diseñe y coordine programas de inducción para nuevos empleados; identifique necesidadesde capacitación y desarrollo, y organice programas de formación.Administración de Beneficios: Gerencie y comunique los beneficios para empleados, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos; resuelva dudas y problemas relacionados con los beneficios.Gestión del Desempeño: Coordine evaluaciones de desempeño y ayude en la identificación de áreas de mejora; apoye a los gerentes enla implementación de planes de desarrollo profesional.Relaciones Laborales: Actúe como enlace entre la dirección y los empleados para garantizar una comunicación eficaz; maneje conflictos laborales y a...