El objetivo del puesto es gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, desde el onboarding hasta la salida de la organización. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Administración de Personal
- Seguimiento a contratos laborales, altas y bajas.
- Llevar el control de expedientes de empleados.
- Incidencias de nómina y beneficios (en coordinación con el área correspondiente).
- Control de asistencia.
Desarrollo y Capacitación
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
- Promover el desarrollo profesional de los colaboradores.
- Participar en la evaluación de desempeño y planes de mejora.
Relaciones Laborales