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• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e performance das equipes.
• Liderar a área de Business Partner, garantindo proximidade com as áreas de negócio e atuação consultiva junto aos gestores.
• Estruturar e conduzir a estratégia de Recrutamento & Seleção, garantindo atração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
• Desenvolver e fortalecer os programas de Educação Corporativa, incluindo trilhas de desenvolvimento, capacitação de lideranças e programas internos de formação.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e ações estratégicas para os resultados da área.
• Garantir a padronização e evolução dos processos e políticas de gestão de pessoas.
• Liderar e desenvolver o time de RH sob sua responsabilidade.

Requisitos

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