El propósito de nuestro Gerente de Organización y Compensaciones es Diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de Organización y Compensaciones, asegurando una estructura organizacional eficiente, escalable y alineada al crecimiento del negocio, mediante modelos modernos de diseño organizacional, arquitectura de puestos, compensaciones totales, gobierno organizacional, analítica de personas y transformación digital, garantizando competitividad externa, equidad interna, sostenibilidad financiera y una experiencia positiva para los colaboradores.

Responsabilidades del trabajo

Algunos de los retos que tendrá incluye

1. Diseñar, definir y dirigir la estrategia corporativa de Organización y Compensaciones, asegurando su alineación con el plan estratégico de la empresa, los objetivos del negocio y las necesidades de crecimiento organizacional
2. Liderar el diseño, evolución y optim...