La Posición: Asegurar la implementación de los procesos de recursos humanos a través de la ejecución de soluciones integrales para la administración de personal y los objetivos clave para la unidad de negocio de cada cliente.

Responsabilidades

• Apoya en el diseño, creación e implementación de acciones que garanticen la disponibilidad de capital humano, retención y desarrollo en relación con las especificaciones estratégicas de acuerdo con las normas de ética y cumplimiento.
• Responsable por las acciones derivadas de los procesos clave de relaciones laborales tales como medidas disciplinarias e investigaciones.
• Brindar soporte y seguimiento de la estrategia de gestión de talento de acuerdo con las acciones de desarrollo establecidos en el área de negocio designada.
• Dar seguimiento del cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos en cada unidad de negocio.
• Responsable de proveer orientación y asegurar el cumplimient...