Dirigir la gestión integral del capital humano de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, así como la construcción de una cultura organizacional sólida que apoye la estrategia de crecimiento de la empresa. El Gerente de Recursos Humanos será responsable de implementar políticas, procesos y programas que garanticen el cumplimiento normativo y potencien el desempeño de los colaboradores.

Responsabilidades clave

Atracción y Retención de Talento

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir posiciones críticas y de crecimiento.
• Desarrollar programas de onboarding efectivos para la rápida integración de nuevos colaboradores.
• Monitorear niveles de rotación y generar planes de retención.

Desarrollo Organizacional y Capacitación

• Diseñar planes de capacitación técnica y de liderazgo para fortalecer las capacidades del equipo.
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