Responsabilidades:

Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos.
Estructurar y fortalecer procesos y políticas de RH.
Supervisar las tres coordinaciones del área.
Asegurar la correcta ejecución de reclutamiento, administración de personal, nómina, capacitación y DO.
Gestionar y mejorar el clima organizacional
Atender y dar seguimiento a relaciones laborales.
Alinear la estrategia de RH con las necesidades del negocio.
Impulsar la evolución del área hacia un enfoque más estratégico.

*La Gerencia de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad de liderar y coordinar tres áreas de HR*

5-10 años de experiencia en coordinación o gerencia de HRExperiencia en Recursos Humanos y Gerencia

Requisitos:

5 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia previa como Gerente de RH.
Manejo de plantillas mayores a 300 co...