Gerenciar e desenvolver a estratégia de Recursos Humanos da organização, garantindo a implementação das políticas, processos e programas de gestão de pessoas, alinhados aos objetivos do negócio, à legislação vigente e às melhores práticas de mercado. Atuar como parceiro estratégico da liderança, promovendo um ambiente organizacional saudável, de alta performance e desenvolvimento contínuo.

Responsabilidades:

• Gerenciar as áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, assegurando a eficiência dos processos e conformidade com a legislação trabalhista;
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa;
• Atuar junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de equipes;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão e ...