Responsabilidades

• Administrar integralmente la función de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y selección de personal administrativo, operativo y especializado.
• Coordinación de procesos de contratación e inducción.
• Administración de expedientes laborales.
• Elaboración y control de contratos.
• Administración de incidencias para nómina.
• Coordinación con proveedores externos de nómina cuando aplique.
• Administración de altas, bajas y movimientos ante las diferentes instituciones.
• Control de vacaciones, permisos e incapacidades.
• Atención y seguimiento a colaboradores.
• Relaciones laborales.
• Aplicación de políticas internas.
• Apoyo en procesos disciplinarios cuando sea necesario.
• Desarrollo e implementación de procedimientos de Recursos Humanos.
• Coordinación de evaluaciones de desempeño.
• Detección de necesidades de capacitación.