1、根据大区的组织文化策略，形成区域的组织文化落地方案。
2、感知组织温度，用创新有趣的文化形式提升组织活力与组织温度
3、能够理解业务，通过活动策划与内容运营等方式，推动业务节奏与亮点的传播，挖掘明星员工，提升团队士气。
4、理解业务逻辑，提供数据支持及相关报表，协助推动组织完成业绩目标；
5、负责办公室行政运营包括供应商管理、费用管理等。