事業内容

日系大手自動車メーカー

勤務地

神奈川県横浜市

職務内容

＜職務内容/Main Tasks＞

業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。

ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。

【具体的には】

①要員計画

・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告

・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案

・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整



②人事データ解析

・人事データの解析

・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討

・次世代リーダー層の予測

・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討）

※上記①、②のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（①、②両方を入社後ご担当頂くわけではございません）

【キャリアパス】

・人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後は目標キャリアを叶えるための経験を積んでいただきます



＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞

・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。