1、培训计划制定与实施，包括需求调研、课程设计、培训安排、授课、培训评估等；
2、门店营运知识体系搭建与完善；
3、销售新员工的学习路径图及带教手册的设计与实施；
4、收集集团内优秀实战案例，萃取经验并呈现；
5、配合上级完成培训体系的搭建、制度的建设与迭代。