Was ist meine Funktion?

• Du förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals

• Du stellst einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher

• Du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und setzt diese zielgerichtet um

• Du gewährleistest mit dem 13-köpfigen HR-Team eine Begleitung und Betreuung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycle

• HR-Veränderungsprozesse treibst du aktiv voran und unterstützt die Transformationsvorhaben des Spitals Uster aus der Personalperspektive

• Die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Themen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Förderung der Mitarbeitenden, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling bilden ...