- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za procesy kadrowo-płacowe.
- Zapewnienie zgodności działań z aktualnymi przepisami prawa pracy.
- Weryfikacja i nadzór nad dokumentacją kadrową oraz płacową.
- Koordynacja procesów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Współpraca z działami wewnętrznymi w zakresie raportowania i analiz HR.
- Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach kadrowo-płacowych.
- Monitorowanie wskaźników kadrowych i płacowych oraz przygotowywanie raportów.
- Wsparcie w audytach wewnętrznych i zewnętrznych dotyczących kadr i płac.
Międzynarodowa firma produkcyjnaDużo możliwości wdrażania usprawnień
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub prawa.
- Doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac w branży przemysłowej/produkcyjnej.
- Biegła znajomość przepisów prawa pracy i ubezpie...