Ihre Verantwortung:

• Kompetente und aktive Beratung und Unterstützung der Dienststellen im gesamten HR Life-Cycle, im Case-Management und in Rechtsfragen.
• Aktive Förderung einer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur in den Dienststellen.
• Begleitung der Dienststellen in Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Konzipieren und Durchführen von Workshops oder anderen Unterstützungsmassnahmen.
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von bedürfnisorientierten und zeitgerechten HR-Dienstleistungen und Prozessen.
• Mitwirkung in HR-Projekten, Arbeitsgruppen und übergeordneten Gremien.

Ihr Hintergrund:

• Sie verfügen über einen Abschluss in Personalmanagement (eidg. FA, HR oder FH) sowie über eine Zusatzausbildung in Coaching oder Organisationsentwicklung.
• Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Sie haben Erfahrung in der ...