Über diese Stelle

Du gestaltest aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit, indem du unsere Business Strategie in wirksame People-Strategien übersetzt. Als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in auf Augenhöhe begleitest du unsere Führungskräfte und Teams durch Wachstum, Veränderung und Entwicklung.

Deine Aufgabe

• Vertrauensvolle Sparringpartnerschaft für Region Head und Service Line Leaders in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Übersetzung der Business-Strategie in wirkungsvolle und zukunftsorientierte HR-Massnahmen (z. B. Talententwicklung, Workforce Planning, Culture)
• Begleitung und konstruktives Challengen von Führungskräften bei personellen und organisatorischen Entscheidungen
• Stärkung von Leadership-Kompetenzen sowie nachhaltige Weiterentwicklung von Teams und Organisationseinheiten
• Verantwortung für zentrale HR-Themen entlang des Employee Lifecycle (insbesondere Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung...