Was ist meine Funktion? - Strategischer Partner fürFührungskräfte mit Unterstützung in allen personalrelevantenFragestellungen - Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen undOrganisationsentwicklungen - Entwicklung von HR-Strategien und-Konzepten, die auf die Geschäftsziele einzahlen - Steuerung desgesamten Employee Life Cycle - von der Einstellung bis zum Austritt- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung beiKonfliktlösungen - Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung vonHandlungsempfehlungen - Vorantreiben von Themen wie TalentManagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung - EngeZusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und Gestaltung desOnboarding-Prozesses Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? -Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie,Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation -Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einervergleichbaren Position - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht undin HR-Prozessen - Erfahrun...