Was ist meine Funktion?

• Strategischer Partner für Führungskräfte mit Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Entwicklung von HR-Strategien und -Konzepten, die auf die Geschäftsziele einzahlen

• Steuerung des gesamten Employee Life Cycle - von der Einstellung bis zum Austritt

• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei Konfliktlösungen

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Vorantreiben von Themen wie Talent Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung

• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und Gestaltung des Onboarding-Prozesses

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine verg...