Il contributo che può dare

• Assumere un ruolo chiave di accompagnamento diretto presso dirigenti, collaboratrici e collaboratori e agire come partner riconosciuto all'interno della Sua divisione
• Dar prova di proattività nell'evoluzione della politica HR e nel miglioramento dei processi e degli strumenti HR
• Gestire, reclutare, sviluppare le competenze e accompagnare il personale lungo l'intero ciclo di vita professionale all'interno di un'amministrazione pubblica

Che cosa La contraddistingue

• Comprovata esperienza come HR Business Partner o HR Generalist (con attestato federale HR o formazione universitaria)
• Solida conoscenza dei processi HR operativi e della politica salariale (reclutamento, formazione, accompagnamento manageriale), ideale nel settore pubblico e privato (5-10 anni di esperienza)
• Eccellenti competenze relazionali e senso del servizio
• Spiccato spirito analitico, pensiero...