Assumere un ruolo chiave di accompagnamento diretto presso dirigenti, collaboratrici e collaboratori e agire come partner riconosciuto all’interno della Sua divisione.
Dar prova di proattività nell’evoluzione della politica HR e nel miglioramento dei processi e degli strumenti HR.
Gestire, reclutare, sviluppare le competenze e accompagnare il personale lungo l’intero ciclo di vita professionale all’interno di un’amministrazione pubblica.
Cosa ti contraddistingue
Comprovata esperienza come HR Business Partner o HR Generalist (con attestato federale HR o formazione universitaria).
Solida conoscenza dei processi HR operativi e della politica salariale (reclutamento, formazione, accompagnamento manageriale), idealmente nel settore pubblico e privato (5-10 anni di esperienza).
Eccellenti competenze relazionali e senso del servizio. ...
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