Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.

La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.

• Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
• Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.
• Gestión y reducción de conflictividad laboral.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
• Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.
• Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.
• Elaboración y control presupuestario del área de RRHH.
• Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.