Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles im Raum Kempten, München, Würzburg, Nürnberg, Erfurt
Verantwortung für die operative Personalarbeit und Sicherstellung der Einhaltung von HR-Compliance sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben
Mitarbeit an der strategischen Personalplanung und Förderung der individuellen sowie kollektiven Personalentwicklung
Unterstützung und Begleitung des Besetzungsprozesses für Fach- und Führungskräfte, inklusive Organisation und Teilnahme an Auswahlverfahren sowie Onboarding
Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Initiativen sowie Begleitung von organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen
Ansprechpartner für örtliche Betriebsräte und Vermittlung von Konfliktfällen zwischen Mitarbeitenden oder zwischen Management und Mitarbeitenden
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