HR Business Partner

Vi søker en kollega som kan kombinere strategisk teft med operativ gjennomføringsevne og bli en viktig brikke i vårt People & Culture‑team.

Som HR Business Partner vil du samarbeide tett med konkrete forretningsområder, sitte i ledergrupper og være sparringspartner og rådgiver innen HR fra A til Å.

Ansvarsområder

• Aktivt deltar i teamet People & Culture – bidra til utvikling og implementering av HR‑strategier, nye systemer, kontinuerlig forbedring av prosesser samt lede prosjekter innen mangfold, kulturbygging og organisasjonsutvikling.
• Strategisk sparringspartner for ledere – ansvar for HR‑faget innen tildelte forretningsområder, delta i ledermøter, gi operativ støtte, coaching og rådgivning.
• Ivaretar ansatte – sikrer god personaloppfølging gjennom hele arbeidsforholdet, fra onboarding til offboarding, utarbeidelse og forvaltning av kontrakter, lønnsadministrasjon, permisjone...