Être un sparring partner stratégique du Plant Manager et de l’équipe de direction sur toutes les thématiques RH ;
Piloter et développer les relations sociales : concertation sociale, négociations, préparation et suivi des organes de concertation (conseil d’entreprise, délégation syndicale, etc.) ;
Jouer un rôle clé dans les dynamiques de changement du site (organisation du travail, leadership, communication interne, engagement des équipes) ;
Définir et déployer une politique RH cohérente en matière de gestion des talents, développement des compétences, formation et onboarding ;
Soutenir et challenger les managers et team leaders dans leur rôle;
Assurer un suivi rigoureux des processus RH (performance, développement, staffing, collaboration avec les partenaires intérim, etc.)
Être garant(e) de l’application de la législation sociale, des conventions collectives et des règles internes, en lien avec ...
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