Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und Anliegen im zugeteilten Betreuungsbereich
Mitarbeit bei der Umsetzung sowie Weiterentwicklung der Personalstrategie
Analyse und Präsentation von Daten und Kennzahlen in den Bereichsleitungssitzungen
Unterstützung der Linienverantwortlichen in ausserordentlichen Führungs- und Konfliktsituationen sowie beim Trennungsprozess
Hilfestellung im Krisen- und Changemanagement
Konzeption von Schulungsprogrammen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
Unterstützung und Beratung in Change Prozessen Überarbeitung von Arbeitsstrukturen, Funktionen, Digitalisierung, OE) in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
Unterstützung bei der Organisationsentwicklung...
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