Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt
Aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. strukturierter Interviews und zielgerichteter Kanalnutzung
Mitgestaltung und Umsetzung von Changemanagement-Prozessen sowie kontinuierlicher HR-Prozessoptimierung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen
Sie bringen mit:
Einschlägige Berufserfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit fundierten Wissen in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit
Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren souveräne Anwendung im Tagesgeschäft
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein offenes, verlässliches Auftreten gegenüber Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
Deutschkenntnisse...
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