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HR-Controller & Risikomanager (m/w/d).

In dieser Rolle verbindest du datengetriebenes HR-Controlling mit einem strukturierten Risikomanagement und schaffst belastbare Entscheidungsgrundlagen für Management und Geschäftsführung.

HR-Controlling & Personalsteuerung

• Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen
• Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts
• Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung)
• Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur
• Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen
• Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Report...