Brindar soporte integral en la ejecución de procesos de Recursos Humanos , asegurando la correcta implementación de políticas, programas y prácticas, así como la atención oportuna a colaboradores y líderes para garantizar una operación eficiente y alineada al negocio.

Principales responsabilidades

• Ejecutar y dar seguimiento a procesos de RRHH (reclutamiento, administración de personal, capacitación, relaciones laborales)
• Brindar asesoría y soporte a líderes y colaboradores en temas de recursos humanos
• Asegurar la correcta aplicación de políticas, procedimientos y cumplimiento legal (LFT)
• Administrar y validar información en sistemas, bases de datos y reportes de RH
• Analizar indicadores de RH y proponer mejoras en procesos
• Apoyar en la gestión de nómina, beneficios y administración de personal
• Coordinar procesos de onboarding y desarrollo de colaboradores
• Atender in...