Ihre Hauptaufgaben:

• Selbständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterzyklus
• Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-spezifischen Themen
• Führung und Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
• Bearbeitung von Ein- und Austritten (Onboarding / Offboarding)
• Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems
• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse
• Lohnverarbeitung

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Rekrutierung sowie Erfahrung in der Industrie von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte Infoniqa-Kenntnisse von Vor...